Še pred nekaj leti je bil izraz girlboss skoraj sinonim za uspešno žensko. Pojavljal se je v knjigah, na konferencah, družbenih omrežjih in v poslovnih medijih ter predstavljal generacijo podjetnic, ki je samozavestno gradila svoje kariere in dokazovala, da lahko vodi podjetje prav tako uspešno kot moški.
Danes pa se vse več žensk od tega izraza odmika.
Med njimi je tudi Emma Grede, ena najvplivnejših podjetnic modne industrije, soustanoviteljica znamke Good American in partnerica pri SKIMS. Izdela je tudi svetovno uspešnico Start With Yourself, ki je bila predstavljena v naši rubriki Uredničin izbor.
Pred kratkim je v intervjuju za tuj medij dejala, da zase ne uporablja izraza girlboss, temveč preprosto boss. Na prvi pogled gre za nepomembno jezikovno razliko, v resnici pa ta odločitev precej natančno odraža spremembo, ki se v poslovnem svetu dogaja že nekaj let.
Ko uspeh ne potrebuje več posebnih oznak
Izraz girlboss je nastal v času, ko so ženske iskale svoj prostor v svetu podjetništva in voditeljstva. Predstavljal je samozavest, pogum in željo po spremembah. Mnogim je dal občutek pripadnosti generaciji, ki je spreminjala ustaljena pravila in dokazovala, da so vodstveni položaji dosegljivi tudi ženskam.
Toda z leti je beseda začela dobivati drugačen pomen. Namesto da bi poudarjala sposobnosti, je vse pogosteje ustvarjala vtis, da je uspeh žensk nekaj posebnega, nekaj, kar potrebuje svojo kategorijo. Če moških direktorjev ne imenujemo boyboss, ampak preprosto direktorji, ustanovitelji ali predsedniki uprav, se vse pogosteje zastavlja vprašanje, zakaj bi pri ženskah uporabljali drugačna merila.
Prav zato se vse več podjetnic od tega izraza distancira. Ne zato, ker bi zavračale idejo ženskega opolnomočenja, temveč zato, ker želijo, da njihovo delo ne potrebuje dodatne oznake. Njihova avtoriteta izhaja iz znanja, odločitev in rezultatov, ne iz spola.
Nova generacija voditeljic razmišlja drugače
Spremenil se ni le jezik, ampak tudi predstava o tem, kaj pomeni biti uspešna. Če je bilo nekoč skoraj pričakovano, da mora uspešna ženska ves čas dokazovati svojo produktivnost, biti vedno dosegljiva in nenehno premikati meje, danes vse več voditeljic govori o drugačnih vrednotah.
V ospredje prihajajo kakovost odločitev, sposobnost graditi dobre ekipe, jasno postavljene meje in dolgoročno razmišljanje. Vodenje se vse manj meri po tem, kdo govori najglasneje ali dela najdlje, temveč po tem, kdo zna ustvariti okolje, v katerem lahko uspeva celotna ekipa. Takšen pogled na voditeljstvo je precej bolj zrel in manj obremenjen z dokazovanjem, zato tudi ne potrebuje izrazov, ki bi poudarjali spol tistega, ki vodi.
Gre za premik, ki ga je mogoče opaziti tudi zunaj poslovnega sveta. Vedno več žensk želi, da jih okolica prepozna po strokovnosti, ne po tem, da so uspešne »kljub temu«, ker so ženske.
Avtoriteta nima spola
Emma Grede v svojih nastopih pogosto poudarja tudi pomen pogajanj in samozavesti pri sprejemanju poslovnih odločitev. Prepričana je, da ženske prepogosto same zmanjšujejo svojo vrednost, ker jih skrbi, kako bodo njihove zahteve razumeli drugi. Takšno razmišljanje ni redkost. Raziskave že vrsto let kažejo, da se ženske pri pogajanjih pogosteje opravičujejo, redkeje same odprejo pogovor o napredovanju ali plači in svoje dosežke predstavljajo precej bolj zadržano kot moški.
Prav zato izraz girlboss danes marsikateri uspešni podjetnici ne zveni več kot kompliment. Ne zato, ker bi bil žaljiv, ampak zato, ker ustvarja vtis, da obstajata dve vrsti voditeljstva – moško in žensko. V resnici pa dobro vodenje temelji na enakih lastnostih ne glede na spol: na znanju, odgovornosti, integriteti, sposobnosti sprejemanja odločitev in zaupanju, ki ga vodja vzpostavi z ljudmi okoli sebe.
Modna oblikovalka Diane von Furstenberg in Emma Grede
Je čas, da izraz girlboss pustimo v preteklosti?
Jezik ni nikoli povsem nevtralen. Besede, ki jih uporabljamo, oblikujejo način, kako razmišljamo o uspehu, avtoriteti in vlogah, ki jih imajo ženske v družbi.
Morda je izraz girlboss pred desetletjem res odigral pomembno vlogo. Številnim ženskam je dal občutek, da pripadajo generaciji, ki spreminja pravila igre in si samozavestno utira prostor v poslovnem svetu. Danes pa se zdi, da je ta izraz svojo nalogo opravil.
Uspešnih žensk ne opredeljuje več to, da so ženske na vodilnih položajih, temveč kakovost njihovega dela, način vodenja in rezultati, ki jih dosegajo. Prav zato se vse pogosteje pojavlja vprašanje, ali posebne oznake sploh še potrebujemo ali pa je čas, da uspeh preprosto imenujemo uspeh, ne glede na to, kdo ga doseže.
Ne zamudite zgodb, ki jih izbiramo posebej za naše bralke. Naročite se na Etiketin newsletter in bodite vedno korak pred trendi.
Za dnevno dozo mode, lepote in lifestyle navdiha pa nas spremljajte na Instagramu in Facebooku.
Foto: Profimedia, naslovna: @emmagrede
