Vam zmanjkuje motivacije za vaše delo?
Vsakdo izmed nas se v življenju znajde pred izzivom, ko nam upade motivacija za naše delo. Vsi vemo, da je motivacija drugih že sama po sebi naporna, na primer, ko moramo kot starši motivirati otroka k učenju ali vadbi. Ali pa v vlogi vodje v službi, ko je treba spodbuditi sodelavce k delu.
To, da znamo druge »zmotivirati«, je v življenju res pomembna veščina, še bolj pomembno pa je, da razumemo vzvode za motivacijo in tako lahko pomagamo tudi sebi. Vendar se žal večina ljudi motiviranja loteva na popolnoma napačen način, saj ne razume, na čem pravzaprav sloni motivacija – katera so tista osnovna načela na katerih deluje.
Dr. Sara Brezigar je raziskovalka, visokošolska učiteljica na Univerzi na Primorskem in soustanoviteljica Akademije Panta Rei, ki v Slovenijo od leta 2004 prinaša top svetovna znanja za poslovni uspeh. Njena znanja in način razmišljanja na področju strateškega upravljanja s človeškimi viri so neprecenljiva za vsakega vodjo, ki bi rad od svojih ljudi dobil kar največ. Tokrat je nekaj nasvetov o motivaciji pripravila tudi za vas.
Sta trud in prizadevanje dovolj?
Prva napaka, ki jo naredimo, je ta, da prepogosto enačimo motivacijo s trudom. Trud za uspeh ni enako motivaciji, saj ima motivacija več sestavin in trud je le ena izmed njih. Zagotovo poznate koga, ki se zelo trudi, da v službi slučajno ne bi naredil več, kot ga plačajo. Ali pa nekoga, ki se zelo trudi, ko organizira počitnice za svoje otroke in se zelo trudi, ko dela v gasilskem društvu. Ampak ko gre v službo, tistega truda nekako zmanjka.
Za motivacijo potrebujemo jasne cilje
V življenju se ljudje lahko trudijo za različne stvari, ključna pa je smer – ključni so cilji. Ali se oseba trudi v smer, ki je za to organizacijo, za to podjetje, za ta oddelek relevantna. Včasih se oseba trudi, a ne vidi ciljev. Morda ji je celo dovolj, da se trudi, ker ji tako nadrejeni ne more očitati, da ni motivirana – saj se vendar trudi. Če rezultatov ni, komu mar, saj to v bistvu sploh ni njen problem…
Smer je torej poleg truda bistvena sestavina motivacije.
Vztrajati: šele potem pridejo zmage
Tretja in najpomembnejša sestavina motivacije pa je vztrajnost. In to je sestavina, na katero vedno znova pozabljamo. Človek, ki je motiviran, bo nekaj poskusil. Če mu ne bo šlo, če mu ne bo uspelo, če bo padel, kaj bo naredil? Bo vstal, poskusil še enkrat. Ko mu spet ne bo šlo in bo spet padel, bo ponovno vstal in poskusil še enkrat. In tako dalje.
Thomas Edison, ki je iznašel žarnico, je testiral 3.000 teorij in 6.000 različnih materialov za nitko, ki jo vidimo v žarnici. Šele potem mu je uspelo, da je žarnica gorela 15 ur. Nato je dve leti še naprej testiral, zato da je prišel do rezultata – da je žarnica gorela 1.500 ur. Naredil je 10.296 poskusov, preden je baterija delovala.
Zapomnite si: vse tri sestavine motivacije so bistvenega pomena.
PR sporočilo
